Hai, Cantikers! Memasuki awal tahun 2026, lanskap dunia kerja di Surabaya menunjukkan perubahan tren yang kuat di kalangan Generasi Z (lahir 1997–2012). Gen Z kini tidak hanya mengejar pekerjaan formal. Tetapi semakin tertarik pada karier yang fleksibel, berbasis keterampilan digital, sekaligus memberi ruang ekspresi pribadi.
Menurut pengamatan pakar karier dan ketenagakerjaan. Gen Z cenderung mengevaluasi pilihan kerja berdasar fleksibilitas jam dan lokasi kerja, kesempatan mengembangkan diri, serta work-life balance daripada jenjang jabatan tradisional. “Banyak anak muda yang tidak lagi terpaku pada rutinitas 9-to-5. Mereka ingin karier yang memberi ruang kreatif dan kebebasan, seperti freelance, remote, atau proyek digital,” ujar salah satu pengamat karier, Jumat (2/1).
Digital & Kreatif Jadi Magnet Utama
Karier di bidang teknologi dan digital terus menjadi primadona bagi Gen Z Surabaya. Profesi seperti content creator, digital marketer, UX/UI designer, hingga data analyst kini banyak diincar. Karena memberi kesempatan belajar terus dan bekerja secara fleksibel, termasuk secara remote.
Also Read
Selain itu, banyak generasi muda yang memilih untuk menjadi wirausaha digital atau mengambil pekerjaan freelance seperti penulis konten, desainer grafis, dan video editor. Pola ini sejalan dengan tren global di mana Gen Z semakin menghargai kebebasan profesional dan potensi penghasilan dari berbagai sumber.
“Sistem kerja yang bisa dilakukan dari mana saja membuat anak muda lebih nyaman mengejar karier digital. Apalagi di kota besar seperti Surabaya yang memiliki ekosistem startup dan komunitas kreatif yang berkembang,” kata pengamat tersebut. HP
Keseimbangan Kerja & Makna Personal
Tidak seperti generasi sebelumnya yang fokus pada jabatan atau gaji tinggi. Gen Z cenderung memaknai kesuksesan karier lewat kesempatan berkembang. Dampak pekerjaan terhadap lingkungan sosial, serta kesehatan mental. Banyak di antaranya yang lebih memilih pekerjaan yang memberi ruang pembelajaran daripada sekadar naik pangkat cepat.
Di Surabaya, tren ini terlihat dari banyaknya anak muda yang juga mengejar side hustle. Pekerjaan sampingan yang mendukung passion mereka seperti toko online, kursus digital, atau proyek kreatif kecil sebagai bagian dari strategi kerja yang fleksibel.
Tantangan dan Prospek
Meski peluang kerja digital dan kreatif menjanjikan, tantangan tetap ada. Gen Z harus menghadapi persaingan ketat, perubahan teknologi yang cepat. Serta kebutuhan untuk terus meningkatkan keterampilan agar tetap kompetitif. Namun, pakar menilai adaptasi terhadap tren ini justru menjadi kekuatan Gen Z dalam menghadapi dunia kerja masa depan.
Dengan karakter yang adaptif terhadap teknologi dan kecenderungan untuk mengeksplorasi berbagai jalur karier. Gen Z di Surabaya diprediksi akan menjadi penggerak transformasi tenaga kerja lokal di 2026 — dari pekerjaan konvensional menuju profesi yang lebih dinamis dan beragam.
